навигация по сайту
участникам проекта
Вход в систему
Логин
Пароль

Содержание коммерческой тайны.

На предприятии часто слышишь в ответ на некоторые вопросы:

«Это — коммерческая тайна». Кто может наложить такой гриф на какую-либо информацию и имеются ли об этом ссылки в законодательстве?

Под коммерческой тайной предприятия, как указано в ст. 30 Закона Украины «О предприятиях в Украине» понимаются сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и прочей деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. При этом состав и объем сведений, представляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия. Сведения, которые не могут составлять коммерческой тайны, определяются правительством Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.08.93 г. №611 утвержден перечень сведений, не составляющих коммерческой тайны, а именно: учредительные документы, документы, разрешающие заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами; информация по всем установленным формам государственной отчетности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о количестве и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежей; информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, наносящей ущерб здоровью, а также других нарушений законодательства Украины и размерах нанесенных при этом убытков; документы о платежеспособности; сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью; сведения, подлежащие оглашению в соответствии с действующим законодательством.

Предприятия обязаны представлять перечисленные выше сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.

Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с Рекомендациями Международной Организации Труда 1967 года № 129 относительно связей между администрацией и трудящимися на предприятии информация (сведения), предоставляемая собственником, в зависимости от своего характера должна быть адресована или представителям трудящихся, или трудящимся и по мере возможности должна охватывать все вопросы, интересующие трудящихся и касающиеся работы предприятия и его перспектив, а также положения трудящихся в настоящее время и в будущем, поскольку передача такой информации не нанесет ущерба сторонам.

В частности, собственник предприятия (или уполномоченный им орган) обязан предоставлять информацию по следующим вопросам: общие условия занятости, в том числе условия найма, перевода и увольнения, описание обязанностей, подлежащих исполнению на разных работах, и место конкретной работы в структуре предприятия; возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии; общие условия труда; правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний; процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право к ним прибегать, социально-бытовое обслуживание персонала (медицинское обслуживание, охрана здоровья, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслуживание и т.п.); системы социального обеспечения или социальной помощи, имеющиеся на предприятии; положения национальных систем социального обеспечения, распространяемые на трудящихся в результате того, что они работают на предприятии; общее состояние предприятия и перспективы или планы его дальнейшего развития; разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение трудящихся на предприятии; методы консультаций, дискуссий и сотрудничества между администрацией и ее представителями, с одной стороны, и трудящимися и их представителями, с другой.




Назад | Далее



Новое:

Последнее



Похожие страницы:

1. Сущность финансов предприятий
2. Финансовые отношения предприятий
3. Необходимые условия эффективного функционирования финансов
4. Функции финансов









finance0.ru